Responsible Care -ohjelmassa mukana olevissa yrityksissä tapahtui 8,7 tapaturmaa miljoonaa työtuntia kohden vuonna 2011. Alle yhdeksän jäävää lukua voidaan pitää suomalaisessa teollisuudessa merkittävänä tuloksena. Kemianteollisuuden yritysten työturvallisuudessa tavoite on nolla tapaturmaa.

Koko Responsible Care -ohjelmaa toteutetun 20 vuoden aikana kemianteollisuuden tapaturmataajuus on laskenut 80 prosenttia.

Lue koko uutinen täältä! 

Tutustu myös Responsible Care-raporttiin täältä.

Kemianteollisuuden yhteinen hanke tukee yritysten ja työpaikkojen omaa työhyvinvoinnin kehittämistä monin tavoin. Mukaan ilmoittautuneet yritysprojektit muodostavat hankeverkoston, jossa jaetaan parhaita käytäntöjä sekä saadaan uusia ideoita ja malleja käytännön työhön. Tarjolla on myös ajankohtaista tietoa, yhteisiä seminaareja ja hankkeen oma extranet-palvelu.

Mukaan yritysprojektien verkostoon pääsee ilmoittamalla projektin perustiedot lomakkeella, joka löytyy tämän verrkopalvelun etusivulta.

Tietoja voi täydentää hankkeen edetessä. Lomake sulkeutuu 30.11.2011 klo 24.00. Tämän jälkeen projektin voi ilmoittaa mukaan ottamalla joulukuun aikana yhteyttä suoraan hankkeen projektipäällikkö Jaana Neuvoseen.

Verkoston projektiryhmille luvassa seminaari huhtikuussa

Hyvien kokemusten vaihtaminen ja verkottuminen tiivistyy projektien edetessä. Projektiryhmien jäsenille järjestetään 18.4.2012 väliseminaari, jossa meneillään olevien yritysprojektien kokemukset pääsevät jakoon. Kokemusten vaihtoon kannattaa lähteä mukaan!

Kemianteollisuuden työmarkkinaosapuolten yhteisessä hankkeessa haetaan uusia avauksia työhyvinvointiin. Käytännön ratkaisuihin tartutaan yritysten omissa projekteissa. Lähemmäs kolmekymmentä projektia on jo lähtenyt mukaan noin vuoden kestävään yhteistyöhön.

Projekteissa paneudutaan hyvin monimuotoisesti työhyvinvoinnin kehittämiseen. Mukana on sekä suuria että pieniä yrityksiä kemianteollisuuden eri toimialoilta. Yrityksien ja työpaikkojen pyynnöstä ilmoittautumisaikaa on jatkettu marraskuun loppuun asti. Vielä siis ehtii mukaan!
 

Mukaan hyödyntämään hankeverkostoa

Kemianteollisuuden yhteinen hanke tukee yritysten ja työpaikkojen omaa työhyvinvoinnin kehittämistä monin tavoin. Mukaan ilmoittautuneet yritysprojektit muodostavat hankeverkoston, jossa jaetaan parhaita käytäntöjä sekä saadaan uusia ideoita ja malleja käytännön työhön. Tarjolla on myös ajankohtaista tietoa, yhteisiä seminaareja ja hankkeen oma extranetpalvelu.

Eikä mukaan lähteminen ole vaikeaa, sillä hankkeeseen voi ilmoittautua meneillään olevalla tai uudella projektilla. Projekti voi olla joko alan yritystä, toimipakkaa, osastoa tai pienempää yksikköä koskeva kehittämishanke, joka on suunniteltu yrityksen tai toimipaikan tarpeista lähtien. Tärkeää on, että projekti toteutetaan yhteistyössä henkilöstön kanssa.

Mukaan yritysprojektien verkostoon pääsee ilmoittamalla projektin perustiedot lomakkeella osoitteessa www.hyvaahuomista.fi/hanke/. Tietoja voi täydentää hankkeen edetessä. 

Lisätietoja löytyy hankkeeen esitteestä ja esittelypaketista, jotka on suunnattu omaa projektia harkitseville yrityksille.

Maaliskuussa 2011 aloitettu työhyvinvointihanke Hyvää huomenta - Hyvää huomista saavutti yhden tärkeän etapin syyskuun lopussa Hyvinkään Sveitsissä pidetyssä seminaarissa. Viimeistään tuolloin hyvästä suunnittelusta ja teoriatasolta siirryttiin yritysten omiin hyvinvointiprojekteihin. Yritykset saivat viemisikseen tiukan paketin tietoa, ideoita, teoriaa, kontakteja ja työkaluja. Kaikkea, mitä hyödyntää omissa yritysprojekteissa.

Käy tutustumassa Hyvinkään seminaarin puheenvuoroihin täällä.

Puhuttelevia alustuksia, erilaisia näkökulmia, verkottumista, tietoiskuja, iloisia kasvoja, työpajoja ja uusia ideoita. Tästä kaikesta oli kaksi mieleenpainuvaa seminaaripäivää tehty.

Kemianteollisuuden yritys, tule mukaan innostavaan verkostoon jakamaan yrityksesi toimivia malleja ja saamaan uusia näkökulmia omaan kehittämisprojektiisi!

Ilmoittaudu tältä sivulta yritysprojektiin.

Työmarkkinaosapuolten yhteinen hanke käynnistettiin maaliskuussa 2011. Hankkeella halutaan edistää työhyvinvointia, kehittää osaamista, pidentää työuria, vähentää sairastavuutta ja lisätä tuottavuutta.

Uusia ratkaisuja etsimässä
Kemianteollisuudessa etsitään yhteistyössä uusia näkökulmia, ideoita ja konkreettisia keinoja parantaa työhyvinvointia yrityksissä. Hyvää huomenta - Hyvää huomista -hankkeessa lähestytään työhyvinvointia neljästä eri näkökulmasta, jotka ovat hyvä johtaminen, toimiva työyhteisö, osaamisen kehittäminen ja innostus työhön.

"Kemianteollisuuden yhdeksi menestystekijäksi on valittu työhyvinvoinnin jatkuva kehittäminen. Meillä kehitystyöhön yhdistetään kaikkien osaaminen ja kokemukset. Työpaikoillakin tämä on kaikkien etu", toteaa Kemianteollisuus ry:n työmarkkinajohtaja Pekka Hotti hankeblogissaan.

Puheenjohtaja Antti Rinne Ammattiliitto Pro ry:stä puolestaan muistuttaa, ettei ihminen ole kone. "Yritykset menestyvät vain, jos työntekijöiden jaksamisesta huolehditaan. On hienoa, että kemianteollisuudessa on havahduttu tähän", päättää Rinne bloginsa.

Usko hankkeeseen on vahva. Ylemmät Toimihenkilöt ry:n puheenjohtaja Heikki Kauppi arvioi kirjoituksessaan, että työurien pidentäminen on keskeistä. "Pystymme kemianteollisuudessa toivoakseni osoittamaan, että valtiovallan tavoitteeksi asettama 62,4 vuoden keskimääräinen eläkkeellesiirtymisikä on vaatimaton tavoite."

Myös Timo Vallittu, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n puheenjohtaja nostaa esille työurien pidentämisen. Hän muistuttaa ihmisen halusta hallita omaa elämäänsä. "Työssä jaksamiseen voidaan vaikuttaa yhteisillä työhyvinvoinnin kehittämistavoilla", kiteyttää Vallittu oman sanomansa.

Yritykset mukaan omilla projekteillaan
Työhyvinvointihankkeen yrityskohtainen vaihe avataan 29.-30.9.2011 järjestettävässä seminaarissa, jossa annetaan eväitä yritysprojektin toteuttamiseen.

Yritysprojekteissa tartutaan työpaikan omiin kehitystarpeisiin. Uusia ideoita ja työkaluja saadaan muiden hyvistä kokemuksista ja vuorovaikutuksesta eri projektiryhmien kanssa. Mukaan voi lähteä joko meneillään olevalla tai uudella noin vuoden kestävällä projektilla.

Yrityskohtaista työtä tuetaan yhteisillä seminaareilla, työpajoilla ja verkkopalvelulla. Hyviä käytäntöjä, toimivia malleja ja kokemuksia jaetaan muiden yritysten kanssa. Tukena ovat myös asiantuntijoiden verkostot.

Yhteistyöllä tuloksiin
Työhyvinvointihankkeen ovat käynnistäneet Kemianteollisuus ry, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry. Hanke on osa kemianteollisuuden Responsible Care - Vastuu Huomisesta -ohjelmaa, jossa on jo aikaisemmin saatu hyviä kokemuksia rakentavasta ja tuloksellisesta yhteistyöstä. Myös paikallisen sopimisen valmiuksia on kehitetty työmarkkinaosapuolten yhteistyöllä.
 

 

Lisätietoja

Projektipäällikkö Jaana Neuvonen
jaana.neuvonen@chemind.fi
GSM +358 40 580 3447
 
www.hyvaahuomista.fi

Näin ei kuitenkaan käynyt, vaan vuonna 2010 teollisuuden työntekijöiden sairauspoissaolot jälleen lisääntyivät. Sairauspoissaoloprosentti nousi edellisvuodesta 0,2 prosenttiyksikköä ja oli 6,2 prosenttia teoreettisesta säännöllisestä työajasta.

– Sairauspoissaolojen kehitys näyttää edelleen osuvan yhteen talouden suhdanteiden kanssa. Teollisuuden pahin taantumavaihe ohitettiin vuonna 2010, mikä näkyy myös sairauspoissaolojen lisääntymisenä, kommentoi tuloksia EK:n asiantuntija Seppo Saukkonen.

– Se, että sairauspoissaoloja ei ole saatu käännettyä laskuun, on vakava viesti myös ajankohtaiseen työhyvinvointia ja työuria koskevaan keskusteluun. Yritys- ja työpaikkatasolla on löydettävä tehokkaat lääkkeet poissaolojen kasvun hillitsemiseksi.

– Monilla aloilla ja monissa yrityksissä on pyritty aktiivisilla ja tavoitteellisilla hankkeilla vaikuttamaan poissaoloihin ja vähentämään niitä. Tätä työtä on syytä tehostaa.

– Sairauspoissaolot ja myös muut työstä poissaolot ovat yrityksissä tärkeitä indikaattoreita työterveyshuollon ja työhyvinvoinnin mittareina. Poissaolojen seuranta on yrityksille tärkeää myös niiden aiheuttamien välittömien ja välillisten kustannusten takia, sanoo Saukkonen.

Lomautuksia tavanomaista enemmän
Vuosien 2008 – 2009 taloustaantuman seurauksena lomautuksia oli vuonna 2010 edelleen tavanomaista enemmän. Teollisuuden työntekijöillä lomautuksia oli keskimäärin runsaan viikon verran. Eniten lomautuksia oli teknologiateollisuudessa, keskimäärin 11 työpäivää.

Teollisuuden työntekijöillä lomautusten määrä on vaihdellut selvästi talouden suhdanteiden mukaisesti. Lomautukset vähenivät 1990-luvun lopulla huomattavasti, mutta lisääntyivät hieman 2000-luvun alun ns. minitaantuman yhteydessä. Lomautukset vähenivät ennätyksellisen vähäisiksi taloudellisen nousukauden huipulla vuosina 2006 ja 2007. Vuonna 2010 lomautukset vähenivät selkeästi edellisvuoteen nähden, mutta jäivät yhä keskimääräistä korkeammalle tasolle.

EK:n työaikatiedusteluun vastasi 408 yritystä, jotka antoivat vuotta 2010 koskevat työaika- ja poissaolotiedot 170 000 henkilöstä. EK on tehnyt työaikatiedusteluja vuodesta 1980 lähtien.
 

Lähde:
EK

Hyvää huomenta - Hyvää huomista -projektin verkkosivut ovat auenneet tänään 17.8. Lisätietoa verkkopalvelusta sekä yhteyshenkilöistä löydätte täältä