Hyvää huomista -ohjelmassa kehitetään kemianteollisuuden työhyvinvointia. Tavoitteena on olla työhyvinvoinnin kärkiala vuonna 2020. Hankkeen takana ovat kemianteollisuuden työmarkkinajärjestöt ja sen keskiössä yritysten omat työhyvinvointiprojektit ja niistä tiedottaminen. Hyvinvointi työpaikoilla on siis koko kemianteollisuuden yhteinen asia.
Sirkku Pohja: Työn murroksen koelaboratorio
Janne Luotola: Väsymys etätyöhön vaikuttaa uutisankalta
Taru Reinikainen: Henkilöstön osaamisesta tulee huolehtia pitkäkestoisesti
Reetta Pilhjerta: Henkilöstön osaamisen kehittämisen tulokset satavat moneen laariin
Jenni Uljas: Innostus työhon tehdään tai tapetaan
- Rekisteriseloste.pdf 326 KB
Facebook-sivun näyttäminen ei onnistunut. Tarkista markkinointievästeiden hyväksyminen ja selaimen yksityisyysasetukset.