Hyvää huomista -hankkeessa kehitetään kemianteollisuuden työhyvinvointia. Tavoitteena on olla työhyvinvoinnin kärkiala vuonna 2020. Hankkeen takana ovat kemianteollisuuden työmarkkinajärjestöt ja sen keskiössä yritysten omat työhyvinvointiprojektit ja niistä tiedottaminen. Hyvinvointi työpaikoilla on siis koko kemianteollisuuden yhteinen asia. Lue lisää…
|
Poikkeuksellisten kausien työsuojeluvaalit marras–joulukuussa 3.9.2018 Työpaikoilla käydään työsuojeluvaalit pääsääntöisesti kahden vuoden välein, ellei paikallisesti tai sopijajärjestöjen kesken ole toisin sovittu. Vaaleissa valitaan työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Työpaikan toimihenkilöasemassa olevilla on halutessaan oikeus valita omat työsuojeluvaltuutettunsa. |
|
Hyvää huomista -yrityskierros jatkuu syksyllä – Vielä pääsee mukaan! 29.8.2018 Vuoden alusta käynnissä ollut Hyvää huomista -yritysvierailujen sarja jatkuu syksyllä. Muutamista vierailuista on jo sovittu, mutta vielä mahtuu mukaan kierroksellemme. Kutsummekin kemian alojen yrityksiä ilmoittautumaan vierailukohteeksi. |
|
"Työhyvinvointi on kaikkien yhteinen asia" 27.8.2018 Jenni Uljas on ollut mukana Hyvää huomista -hankkeen projektiryhmässä viime vuoden lopulta lähtien, jolloin hän aloitti työt Teollisuusliiton työympäristöasiantuntijana. Vajaassa vuodessa hän on todennut hankkeen tärkeäksi keinoksi edistää työhyvinvointia kemian alan työpaikoilla. |
|
Työhyvinvointialueella parannetaan turvallisuutta ja hyvinvointia 1.6.2018 Koboltin jalostamo kehittää työhyvinvointia ja turvallisuutta yhdessä henkilöstön kanssa. Työntekijät voivat helposti ehdottaa parannusta tehtaalle ja seurata ehdotuksen etenemistä. |
|
Responsible Care -ohjelman turvallisuus- ja työhyvinvointimittarit kertovat tuloksellisesta työstä 21.5.2018 Kemianteollisuuden Responsible Care -ohjelman vuoden 2017 tulokset kertovat hyvästä kehityksestä. Työturvallisuudessa päästiin ensimmäistä kertaa ohjelman toteutuksen aikana viiteen työtapaturmaan miljoonaa työtuntia kohti. Työhyvinvointi-indikaattoreissa nähtiin myös parannuksia. |
 |
Saila Ruuth, Teollisuusliitto: Hyvinvointia vai työhyvinvointia?
